転職！よくあるＱ＆Ａ【賞与・ボーナス編】
未経験だけど正社員で働いてみたい！
心機一転！転職を決意したけど・・・
コレってどうなの！？
今さら聞けない事や、素朴な疑問・聞きづらいお給料のことなど
面接中・職場見学時・在職中のスタッフさんから
よく聞かれる内容を元に、質問形式でお答えしていきます！
まずは一番気になるお金のこと！
特に面接や入社してスグには聞きづらい(>_<)
【賞与・ボーナス】のＱ＆Ａをご紹介！！
■賞与有(実績〇ヶ月)ってどういうこと？
もし求人票に【賞与有/実績3ヶ月】と記載があったら・・・
お給料の3ヶ月分丸々支給される？それは企業によって違います。
まずは、お給料の内訳をよく見てみましょう！
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大きなカテゴリーだと
【基本給】+【手当】+【交通費】で支給されていると思います。
そこで賞与のよくあるパターン3つ・・・
①基本給のみ×3ヶ月
②基本給＋一部手当(残業代は除く等)×3ヶ月
③評価級(3ヶ月相当の金額となる)
これに勤務態度や業績などの加減給を行い支給額が提示されます。
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③は別として、①②で関わる基本給はとても重要になってきます。
転職をされる際などは総額ばかりに目が行きがちですが
【基本給】をしっかり確認するようにしましょう！！
中には基本給がとても低く
手当が高額なんて事も少なくありません。。。
基本給は、退職金や残業代にも関わってきますし
手当は無くなる可能性も(；ﾟДﾟ)
将来的に見れば基本給が高いところに転職したいものです。
■ボーナス支給前に退職を伝えたら貰えないの？
退職の意向を伝えたから
支給しないという事は法律で禁止されています。
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但し、①賞与支払い日に在籍している者に支給する
②査定期間に在籍していること が原則支給対象になります。
また、支給月・査定期間は企業によってバラバラです。
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一般的に、ボーナスウイークと呼ばれる6月・12月支給の場合
【6月支給】→査定/11月-4月
【12月支給】→査定/5月-10月 が代表的な目安となります。
決まりはないので、いつからいつまでが何月の賞与査定期間か
賞与規則や職場の方に確認しておくと良いでしょう。
また在籍期間やさまざまな評価によって賞与は査定されるため
そもそも期間が足りない途中入社・途中退職は
満額は貰えないと思っておきましょう。
退職時期・退職の伝え方も大事ですが
新しい会社の入社時期も賞与・ボーナスに関わってきますので
先々を考えて動くことをオススメします。
■賞与・ボーナスの評価給って？？
先程は、基本給についてお伝えしましたが・・・
評価給も賞与には重要な項目になっています。
ただ評価給と聞くと、曖昧な表現で期待感もあれば
ごまかされているような気持ちにもなりますよね(;'∀')
評価給は、企業によって査定方法もさまざまです。
賞与額決定時にモチベーション確認も兼ねて
面談を実施される企業もありますが
具体的な内容までは開示されないケースがほとんどです。
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評価方法については、一般的には【相対評価】が多く
部下全員を５段階などで総合評価しランク付けを行います。
項目については・・・
勤怠・勤務態度・勤続年数をはじめ
業務遂行能力・成果・貢献度・協調性・周りからの評価
クレームやミスの回数や問題認識から解決にいたる能力
指導統率能力など多岐に渡ります。
それらを点数付けし 総合的に判断・評価給として支給します。
『今期は、めちゃ頑張ったから沢山もらえる！』とは限りません。
がんばりの評価を決めるのは上司だけとは限らず
同僚などの評価が入る事も忘れず日々を過ごして行きたいですね。
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